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宝信收购燕骏，是一种比较特别的收购。因为国内的收购一般发生在民企与民企之间，国企与国企之间、国企与民企之间。像这样民企收购外企的却很少。
因为中国人的经营理念和外国人有很大不同，这些经营理念的不同表现在实际操作层面，就是对于各个岗位的重视程度不同，对于各个岗位的薪酬制定不同。比如那行政这样一个岗位来说，在很多外企就拥有较高的地位，他们通常处于管理层，管理公司大大小小的事务。而行政总裁CEO，更是被国人赋予*席执行官这样的美誉，因为他们在公司内拥有至高无上的权利。
但是在中国，行政往往就是用来打杂的。他们的职责就是为公司的其他人服务，就像官员的指责就是为人民服务一样。只不过官员拥有强制为人民服务的权力，但中国的行政人员通常没有强制为员工服务的权利。
职权的大小一定程度上也决定了薪酬的大小，民企与外企多数岗位职权与薪酬的差别，将成为公司员工与管理层*大的矛盾所在。所以中外结合通常是不被人看好的。如果是相对*立的合资形式中外结合，那两家企业还可以取长补短。但若是吞并形式的中外结合，被吞并的一方必然得屈服于吞并的一方，然后被吞并一方发生**改变，**具有当年的价值。
投稿作者：孤芳不自赏46
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