吴国平颠覆餐饮传统将审美与之结合

2014.02.14 来源: 互联网大字

吴国平，浙江外婆家餐饮有限公司董事长。1984年吴国平由杭州塑料工业公司普通职工做起，经自身努力，逐步晋升为公司董事;1988年加入*****;1989年前往德国接受培训;1990— 1992年在浙江大学管理学院进修;1992—1997年连续7年被评为市二轻****党员。吴国平以近乎**的履历实践着他的人生格言：“体现自身价值，实现**自我。”

1998年开始创办浙江外婆家餐饮有限公司，凭借**的餐厅定位及超预期就餐享受的优势，成功缔造杭州餐饮界**---店店排队，餐餐排队的“杭儿风”成为业内津津乐道的“外婆家现象”，并推动外婆家逐步完成全国布点。

由一家店到目前拥有外婆家、指福门、第二乐章、运动会、速堡、**外婆家、炉鱼、锅小二八***，全**店近80家的餐饮航母***，吴国平只用了15 年。这15年，他追求时尚，力求**，每一家店都凝聚他的心血，每一家店都带给拥趸们惊喜;他成为“空中飞人”却乐此不疲，只要得到顾客的肯定，他便笑逐颜开;他把员工看做朋友，比作情人，到店里一起聊天，走进厨房聊菜经，员工们亲昵的喊他“Uncle吴”;他对审美有着天生的潜质，并在门店装饰上发挥的****，一店一特色，标新立异且追求**：欧式的时尚，复古的厚重，自然元素与餐厅装饰的结合，大到餐厅设计，小到桌椅摆放、装饰品、小角落的惊喜，他细致入微，为每一位顾客提供超出预期的就餐享受，让人们记住外婆家，爱上外婆家。

管理上，吴国平将原本积累的工业企业管理经验结合在“外婆家”餐饮管理中，使“外婆家”只用了15年时间便创造了餐饮界的**。他为外婆家搭建了完善的组织构架，健全的管理体系：公司设置了市场部、工程部、采购部、质检部、信息部、人力资源部等近15个职能部门，对门店运营进行管理支持。他倡导并制定出标准化操作流程，从原料采购验收到整个菜肴的制作工艺;从前厅的迎宾礼仪到吧台结账;从仓库管理到员工宿舍保障，环环相扣;每一个环节都有流程和制度可循。他把工业化的ISO体系与餐饮业的“五常法”相结合，对公司的运营系统进行了全面质量管理。

他提倡时尚健康的就餐理念，坚持给顾客提供国际化、时尚化、物超所值的消费体验，并总结出了一套先进标准的连锁经营管理流程。追求**的个性、身体力行的实践精神、对于审美天生的潜质、杭塑积累的管理经验、对时尚的不懈追求、对市场变化的敏锐是吴国平成功的关键，也是外婆家不断壮大的动力

投稿作者：孤芳不自赏46

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