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对于跳槽离职这个经历相信很多人都有过，又到了一个跳槽离职的高峰季节，在这个时节，如何让我们在选择一个公司后，**能放心录用你呢？在面试中如何巧妙的回答离职问题才能让考官满意呢？下面小编为大家提供四种不能说的离职原因，供求职者借鉴。
一、收入过低
虽然绝大多数的跳槽都与薪酬有关，但在主考官面前**不能表现出来，如果在面试的时候把薪酬当做离职理由，只会认为你是单纯为了收入取向，以后会不会因为待遇问题而再次跳槽。说道这里，在面试官这里，你的**印象也就直线下降了。
二、对原公司的负面评价
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，也许你在原公司过得不好，对原公司有多大的怨气，在面试的时候，都不要说原公司、原上司的坏话。因为面试官会担心你下次跳槽时也说自己公司的坏话。
三、工作压力问题
压力无处不在，来自家庭、个人、亲戚、上司等等，工作压力也是*普遍的，谁都需要一个能够承担压力的人来工作，所以这不是一个好的离职理由。
四、人际关系问题
这个问题基本上都是属于禁区。人际关系问题一直都是个难题，正所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。
让所有都认可你那是不可能的，因为每个人的性格、判断人的方式不一样，**认可你，但群众也许对你有意见；客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系的问题任何企业都是普遍存在的，如果你把他当做理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，而且你对此问题过于敏感，也表现出了你的不成熟以及个人角色的不确定性。所以，这个问题不提也罢。
以上几个问题都是我们在面试时自容易碰到的一些问题，但在问及跳槽理由时，需要尽量避免开来，即便这些理由是*真实的，但也*好不要表面。不过我们在回答跳槽原因时，也要尽量要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。
我们可以根据自己职业的发展前景、原公司的组织结构调整、原公司的体制问题方面来回答，希望能换一个更有成长性、能更好地发挥自我潜能的公司工作。而且由于跳槽原因是面试时必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。
面试官可能会直接问你为什么跳槽，也有可能通过反问来了解你的跳槽原因，如：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？
这个时候，我们要尽量回答成客观的原因。比如，刚搬新家，结婚后迁居等，这些都是很好的理由。
投稿作者：孤芳不自赏46
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