2013美容职场年末大盘点：招人难留人难

2013年美容企业发布职位量比去年有所上升

2013年美容职场每月新增职位数波动较大，每月平均新增5800多个职位，较好的月份新增职位数能达到约10000个。总体相比2012年新增职位数有明显增加。

从每月新增职位来看，1月、2月为全年*低，主要原因是年关的因素，大家忙着准备回家过年，自然找工作的事情就推到年后了。3、4、5月份是企业用人需求量*多的时候，其中5月份达到全年**，企业发布职位数近10000个，同比去年增加163.63%。6月份虽比5月份新增职位数环比下降 35.34%，但与去年6月同比增长83.59%。下半年相对上半年用人需求所有放缓，但总体来看，2013年美容企业对人才的需求还是非常旺盛的。

2013年美业劳动力缺口相对降低

据统计，2013年美容****季度的求人倍率为1.33，2012年的同期数据为2.38。表明今年**季度人才供需市场整体趋稳;去年第二季度求人倍率为1.45，今年同季度为0.92，也就是说销售经理、区域经理、市场总监这些热门的职位供不应求，想要寻找这几类工作岗位的求职者困难度要加大。 2013年第三季度，美容行业的求人倍率达到1.06，代表100个求职者在106个岗位上进行选择，而去年第三季度求人倍率为1.20，这意味着今年第三季度的美容人才供需状况同比去年有所紧张，才市格局再次呈现不平稳趋势。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，这也说明美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡，对于劳动力的缺口较大。

注：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。

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美容美体类人才成用人单位热招岗位

2013 年美容企业网上发布的热招岗位来看，排名**名的职位多集中美容美体类，尤其以美容导师*为突出。以美容导师为例，一般的美容企业开出的薪资包括底薪、提成、奖励、报销费等，总共加起来月薪高达上万元，但即使这样，美容导师的招聘进程仍然不能**很理想。从数据上看，对于大多数美容企业来说，都面临着美容导师、美容师、美容顾问等基层人才难招的问题。

美容美体类人才全线告急，一方面跟整体的美容美体类人才供求失衡有关，另一方面也反映了美容行业基层人才的较高的流动性，招聘难的问题在一定程度上也反映了美容企业留人以及人才培养体系的不足。

细观行业内部，今年美容行业的热门岗位仍然呈现出鲜明的特点，一是美容美体类岗位始终保持了高位需求;二是为了积极开拓市场，目前很多美容企业亟需销售类人才，如销售代表等岗位来扩大销路。但从一些招聘会效果来看，很多应届生对销售类岗位兴趣较低，则需要用人单位积极引导。三是中高端素质人才(培训讲师、区域经理、品牌经理等)的用人需求也呈现递增。美容行业是一个学历文凭低而流动率较高的行业，从业人员大都只有初中左右的学历，为了能让自己的美容企业走的更远，不少用人单位吸收高学历人才的加入，让在管理、营销等方面都上一个较大的台阶。

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一、二线城市美容人才需求量同比去年明显增大

纵观2013年的**热门城市职位发布数，广州、上海、深圳、北京四大一线城市依然占据主要地位，但我们却也清晰地看到，二线城市在2013年人才需求上升，其中，今年西安的美容企业网上发布职位数同比去年增长率为97.23%，这也明显说明，二线城市美容企业和美容院增多，越来越多的美容人才正转向二线城市发展，同样也预示着二线城市拥有无限的发展潜力。

2013年美容企业用人需求量*多的城市分为广州、上海、深圳、北京、杭州、成都、西安、长沙、武汉、东莞，与去年网上发布职位数对比，这**城市平均增幅58.28%，杭州、成都、西安等二线城市的用人需求逐步上升。

总结：2013年的美容职场才市失衡状态比较明显，对于劳动力的缺口较大。除了美容美体类人才，人才市场上具有实操能力和管理能力的综合型美容管理人才十分紧缺。美容行业所面临的招聘难的问题，某种程度上来说，也正说明了美容行业人力资源发展的不足。2014年美容人才缺口是否有改观，这也需要美容企业以及求职者双方做出调整，促成人岗匹配。

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