如何在工作面试中解释被解雇的经历？

2013.12.02 来源: 互联网大字

被解雇不是一件光荣的事，很多求职者非常忌讳别人询问自己为何被上一间公司解雇，但你的面试官不会因为你的难堪而停止问你解雇的原因，尤其是在你没准备好的时候。如何在工作面试中解释被解雇的经历？

不要以为自己是**一个被解雇的人

被解雇是有很多原因的--而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是**被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是**的问题。只要你摆正心态，被解雇也没有什么大不了。

在你尝试解释前要先平静的看待这件事

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了。

讲讲你从这件事中所学到的东西

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。你需要诚实的看待自己为什么被解雇--即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进--渴望为公司付出***的热情，并做出*大的贡献。

尽量简短

研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。说的太多好像你在为这件事找借口。如果你没有把太多**放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

如果面试官问起你为何被解雇，一定要懂得圆滑回答，并告知自己从中的认识和心得。

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