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虽然目前人才市场供过于求，但是，任何一家企业或公司想要找到合适的人才，并没有想象中那么容易。所以，新手开化妆品店，想要招聘合适的人才，*先得了解各种化妆品店招聘渠道。下面，小编就介绍三个化妆品店**招聘员工的渠道。
一、门头告示
所谓的门头告示，就是在化妆品店的门口贴一张红色的招聘告示，只要写上所需招聘的岗位即可。这样的招聘方式*简单又*省*，适合小规模化妆品店。门头贴招聘告示一般吸引的都是周边的住户或流动人员，但看到的人会进行口碑宣传，有意向的人就会走进化妆品店进行咨询，这种人一般都带有很强的目的性，***比较高。
二、熟人介绍
一般来说，同行结交朋友的很多，化妆品导购员认识很多化妆品导购的朋友，化妆品店长也会在工作的同时熟识很多做化妆品导购的朋友，如果将招聘信息告诉这些同行业，自己店里正在招店员，让大家帮忙留意好的人才，说不定马上就有能胜任这个岗位的人才来面试。
三、网络招聘
网络招聘的成本低，对于化妆品店来说，网络招聘可以节约大量的招聘成本，如果是跨区域招聘还可以节省很多差旅费用。网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息，专业的招聘网站都会提供了个性化服务，如快捷搜索、条件搜索等，加强了网络招聘的岗位针对性，化妆品店还可以通过招聘广告起到宣传店铺的效果。
投稿作者：孤芳不自赏46
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