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*新白领找工作都很纠结一个问题，“会不会喝酒?”“酒量有多大?”在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，往往会被**另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。*新调查发现，年薪20万需经常应酬喝酒。
年薪20万需经常应酬喝酒
女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换
记者*新了解到，一位女白领于**今年26岁，曾在外企**部门任职四年，社交能力强。春节前，于**就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”
当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒?”“酒量有多大?”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。
“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”
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**们这样说：喝酒只是个人软实力
记者通过乔乔联系上她的部门经理，听说乔乔喝酒的苦恼事，经理笑称，先前以为乔乔能喝，没想到她的酒量是“打埋伏”出来的。“其实真喝不了，倒不如直接说出来，大家都会理解的。一个人的工作能力，不会因为不能喝酒就觉得差劲，这个还是要区别看待的。”
面对职场白领的喝酒苦恼，能喝酒，并不代表工作能力就强，公司的员工也会经常陪客户喝酒，我们也不会劝酒，从身体上关心员工才能让员工感到温暖。喝酒这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力，公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒，但不会因此而区别对待。公司内部聚会时，大家会喝得很high，但都凭自己酒量，不会强求。
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投稿作者：孤芳不自赏46
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