都说现在美容院加盟店想招到好的美容师非常难,尤其是那些中小美容院,因为现在真正好的美容师不是太多,而且要求的薪水比较高,很多中小美容院加盟店的经营者往往不能接受。
但是对于一家美容院加盟店的经营,美容师起着至关重要的作用,所以美容院需要的绝不仅仅是人手,而是真正的人才。一字之差,谬以千里。
人才从何而来?自古云:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”如何在招聘中找到真正的人才,如何在一场面试短短的时间内发现一个人的真正长处,这就值得考究了。
在面试中,招聘者的问话要显得有价值,又不是那么难以回答,让应聘者有发挥的余地,可以事先做一些准备,在准备中*先要确定一个好的美容师的必备要素,要严谨,因为做美容是很细致的工作,稍有不甚都可能造成消费者面部的损伤。好的美容师要有一种学习精神,即使自己的技艺很高,也要有一种再进一步的精神,绝不能骄傲自满。好的美容师还要有一种亲和力,一种较好的沟通能力,脸上能自然现出笑容。
总结出这几点,我们就可以围绕考察应聘者做事是否认真,是不是个谦虚的人,是否爱好美容这个行业,是否有继续学习的愿望,沟通能力如何等设置问题,当然要问得隐晦一些。比如可以问,附近另一家美容院里有一位技艺非常高的美容师,你对她抱什么样的看法?
在其他人员的招聘上,也要遵循寻找人才的原则,绝不要以为收银等工作谁都可以做,孰不知责任心才是一个人工作能否成功的关键。始终记得美容院的发展离不开那些**人才的帮助,在同一个职位上,总有做得好和做得不好的差别,只要招到合适的员工,美容院的效益才利于提升。
投稿作者:孤芳不自赏46
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