国庆加班7天你应该拿到17天的工资

2013.09.30 来源: 互联网大字

按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日安排加班，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果休息日安排加班，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。所以，国庆放假7天，如果你被**安排加班7天，那么你便能要求**给你支付至少17天的工资。

南京职工七天*少可拿1156.85元

根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月*低工资标准为1480元，那么日工资*低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少可得204.15元(68.05×3);4日到7日加班，每天至少可得136.1元(68.05×2)，如果7天都加班，*少可以拿到1156.85元的加班费，相当于17天的工资。

员工可以依法要求加薪

《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显而易见，法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。所以节假日被**要求加班的，可以根据《劳动法》向**要求加薪，节假日是按平时日工资的3倍计算，加上本来的带薪休假，**应该支付你平时日工资的4倍工资。

投稿作者：孤芳不自赏46

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