教育辅导机构怎么注意生源问题？

培训工作是一个不进则退的过程，辅导机构在招生的时候应当给予招生、教学、续班等各个环节上的重视，任何时候都不能出现满足或者是放松的一种心理。在整个过程的执行中要及时的发现问题，尽可能采用*好的方式来进行解决。整个执行的过程中还要学会不断地总结经验，对问题产生一种可预见性，提前做好措施，防患于未然。

对于机构内的教师的管理也是非常的重要的，要重视教师在招生、教学等方面的作用，学会大局管理。对于机构本身而言，制定合理的管理制度，有诱惑的福利制度以及奖励和激励机制都是必不可少的。如此一来，既调动了对于工作的积极性还从侧面激励教师成为留住学生的主力军。

对于机构内的从业人员来说，定期的业务能力培训是相当的重要的。尤其是现在的教师队伍，能力是非常的重要的，不仅要经常备教案、评课，还应该努力的提升自己的教学水平。定期的培训一方面是为了提升教师的工作能力，另一方面还可以培养教师与学生的互动能力、与学生家长的沟通能力，获得了学生与家长的认可，自然就会续班了。

除了以上提到的四个注意点，更重要的是要通过辅导机构的任职教师来发挥出作用，**生源流失。不夸张的说，教师就是减少生源流失的关键所在。教育辅导机构怎么注意生源问题？教育机构是一个长期性的行业，是不会一蹴而就的，每一个教育辅导机构都应该要立足实际，有长远的眼光，来制定出持久的发展计划。相信经过一段时间的努力，你就能成为行业的佼佼者，成为有影响的品牌。