如果你所在的公司实行“取消休假冲业绩”，你是否会继续待在这家创业公司？5月6日晚，一张“××集团”取消休假冲业绩的图片在网上疯传，动员书指出为了冲刺2000亿元的销售目标，公司总监及以上管理人员取消所有休假，这个规定将持续至6月30日。
对于这种只考虑公司利益而忽视公司员工权益执行“取消休假冲业绩”的行为，小编认为这不应该是发生在一家大型的上市公司身上。一家有着完善管理模式的成熟企业是懂得尊重公司员工的合法权益的。
从“取消休假冲业绩”的图被发表在网上就不难看出，对于公司这种强制性的行为员工是很不买账的。公司可能认为公司的业绩和每位员工息息相关，公司的发展需要员工的共同努力，而员工为公司的集体利益牺牲小我成全大我是集体荣誉感的体现，对于这种想当然的做法，小编认为出此下策的相关**还是拉回学校重造，好好学习企业管理！
对于一家大型企业“取消休假冲业绩”的做法*先就已经违背了和员工签订的劳动合同，在这个消费时代，人工越来越贵，不重视员工需求的企业被淘汰是必然的。
其实现在有很多公司都有这种为了冲刺业绩而搞加班，让员工放弃休假的要求，有的是部门行为有的是个人行为，这次该公司之所以引起社会的普遍关注，除了网络传播迅速的原因之外，想着也和整个社会对员工权益的关注加深有关。
现在很多的小型创业公司，由于刚刚起步，需要业绩来维持整个公司运作，但是员工少，业务多，平均在每个员工身上，工作的内容就会加多。若你是一群朋友一起创业，一股子拼劲儿就是为了成功，这种情况下你加班加点的努力除了你的家人朋友会奉劝你休息休息注意身体，其他人是不会没事谴责你的，因为本身这和别人无关，只和你自己有关，你并没有损害其他人的利益。
现在有很多的创业公司，从初期的举步维艰到初具规模，中间的人力物力付出是*大的，而加班加点，剥夺员工节假日的情况也是时有发生的。现代社会，员工权益意识逐渐增强，损害员工权益的公司会被员工所放弃，而这也是创业公司需要面临的难题。
而创业公司何去何从，如何在维护公司权益和**员工权益中保持平衡，小编认为需要做到一下几点，其一提高每个部门的工作效率和沟通效率；其二加强和员工的沟通；其三在不得已损害员工权益时要做出应有的补偿，甚至加倍的补偿。
这次对该上市公司“取消休假冲业绩”行为的曝光，想必会撩起公司员工的敏感神经，创业公司需要在这个风口浪尖上安抚好员工情绪，同时在以后的发展中时刻记住员工权益的重要性。