用人单位待遇大比拼哪一个最吸引你？

2013.09.10 来源: 互联网大字

“给配偶发千元家庭补贴”、“月度、季度、年度都分红”、“衣食住行全包，上至儿女，下至父母”，这是2013安徽暨华东地区大型人才招聘会上用人单位开出的员工待遇，500家企业携3万岗位进行“待遇大比拼”，哪一个*吸引你？

1、满3年的员工其配偶可以享受千元家庭补贴

一家企业明确**实习期待遇至少每月2800元，再另加提成，每月平均3000~5000元，年薪不低于5万；员工自入职日开始满三个月调薪一次，两年为限；员工自入职日每满一年加工龄工资每月300元；工作满3个月后可报销家庭地址至工作地的硬座普通车票；每月享有4天的带薪公休假(可自行安排调休)；正式员工每年有生日福利礼品；凡在公司工作满3年的员工其配偶可以享受每年1000~2000元不等的家庭补贴。

2、月度、季度、年度都分红

这家企业在招聘广告词中写道：“我们有完善的底薪+五险+提成体系，月薪*低达3000元以上；我们有支持员工创业的平台和员工持股政策，因为企业相信成就员工就是成就**；我们有月度分红、季度分红和年度分红，让你只要有能力就能得到丰厚的回报……”

3、工作闲暇能吃喝玩乐

该企业在薪资福利中注明：职场内设有员工休闲娱乐厅、多功能餐厅、活动室、休息室等；8000平方米敞开式办公，科学、人性化的职场布置，系统**的作业设备(电脑、话机)，无纸化办公等。

4、衣食住行全包，上至父母，下至儿女

青岛一家公司**，员工在劳动合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用全由公司承担；得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其他岗位骨干，给予分配**单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作；在企业**稳定发展并有****的骨干员工可享受企业期权股份。

此外，骨干员工还可以享受父母每月生活津贴、春节国内外旅游、退休后在公司**敬老院养老等。

投稿作者：孤芳不自赏46

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