90后步入职场个性突出专家称要务实

2013.07.23 来源: 互联网大字

作为一个时代的标签，90后饱受非议。无论老一辈们愿不愿意接受，新生代正在给职场和整个生活方式带来冲击。面对史上*难就业季，90后们并没有想象中那么恐慌，相反的，部分90后却比想象中“从容”，强调工作舒适度、注重自我感受，频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象，这鲜明的一代虽然给职场上带来了新生命，然而，**称90后要学会务实，不要眼高手低！

90后：勇气可嘉、心态不错、敢想敢做

尽管这有中专水平，90后女生徐赛英**被“标签化”，“比起设计一条马路，设计自己的职业方向更需要勇气。”这个敢作敢为的女生*终凭借全国职业院校技能大赛中获得的专项**，徐赛英从一群**大学的本科生、硕士生中脱颖而出，成为上海市政设计院的一名设计员。

“他们每个人都有自己的想法，有不可小视的信息获取能力，普遍出色的英语水平，这些都是我们团队需要的。”从事创意营销工作的史正阳表示，碰到一些年轻时尚的客户，“90后”员工仿佛有特异功能，能快速捕捉对方意图，迸发奇思妙想。

上海某公司客户经理史正阳说，与“80后”相比，“90后”新职员的心态普遍更好。“成长在信息时代的他们早早就对这个社会有了一定了解，很清楚自己要什么。有的人工作特别努力，对薪资却没有过分要求。当然，忠诚度确实下降了，一有更好机会，他们通常不会留恋。”

**：尊重选择但也要学会务实

90后面对工作的忠诚度下降了，一遇到更加好的单位立马走人的现象特别普遍。黑龙江省社科院社会学研究所副所长鲁锐认为，90后毕业生观望与善变心理在很大程度上来源于求职满意度不够。宏观经济的下滑趋势让企业待遇整体下降，岗位总数锐减，再加之求职群体对工作内容与环境的“高要求”，所以当面对诸如工作环境、工作内容方面的微小“缺陷”时，便会激发跳槽心理。

她认为，对90后职场新人的自我选择应当报以尊重，成长环境的优越在一定程度上给予了这一代人对自我价值实现的追求，但90后在职业规划中，还需要更多务实的心态，频繁跳槽以及职业规划上的长期迷茫，对自己的未来发展会产生一定负面影响。

投稿作者：孤芳不自赏46

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