细说员工到老板的五个境界

2011.07.31 来源: 互联网大字

商界导读：五个境界做员工的常想，我什么时候也可以做**？有些人常问，从员工到**要走多少路呢？还有的人常问，**真的就高不可攀吗？我的回答是：只要是有心人都有可能做**；只要你历经了做**前的辛苦磨难，做**也就指日可待了；只要你做到了下面的五个境界，**也就非

五个境界

做员工的常想，我什么时候也可以做**？有些人常问，从员工到**要走多少路呢？还有的人常问，**真的就高不可攀吗？我的回答是：只要是有心人都有可能做**；只要你历经了做**前的辛苦磨难，做**也就指日可待了；只要你做到了下面的五个境界，**也就非你莫属了！细说员工到**的五个境界

做员工时，少不多是

其意就是说要服从性强，哪怕是自己的同事。要做到令行禁止，有令则动。对于同事间的的工作协调要多多配合。不要听不得逆耳的声音。作为一名好的员工，处处都要表现出一副如干部般的作风，这样你才有可能被提拔为干部。

细说员工到**的五个境界

担任基层干部时，少说多听

意思是说在做基层主管时，不要有过多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少说多听多做。虽然作为干部不能事必亲躬，但最苦最累的还是要做的，因为这些是你最好的政绩。多听员工及同事的忠诚建议，多听上级领导的指正批评。多听就可以多了解，了解的多了，说起来和做起来就会少犯错误。俗话说“言多必失，祸从口出”。看来，少说多听还是保障自己平步青云的金科玉律啊！

细说员工到**的五个境界

做中层干部时，少我多你

在工作中，不要处处以自我为中心，虽然下有比你小的，但也有比你大的上级啊，句单单为做好自己的工作这一点去想，也要上下贯通，左右逢源，这样才有利于自己的发展和提高。少我即是为了多你，多为别人着想，反过来也会让自己受益。毕竟首先是“我为人人”，然后才是“人人为我”！

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做高层主管时，少旧多新

意思是说不要墨守成规，以免故步自封。自己若停滞不前了，就会被优化组合掉，炒鱿鱼的菜碟里并不见得没有高管的身影。只有更多地创新，才有自己的出路。工作做到了推陈出新，企业就会有更强的生命力。当做到一个企业的高层干部时，就要有强鲜的创新意识，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻远瞩的真知灼见。

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自己做了**，要少会多读

经历了九九八十一难的磨练，你终于如愿以偿地做上了**。但这并非是一个人的终极目标，也并不是就标志着自己功成名就了，可以说他只是能让自己更好创业的开始。你做了**也就是说你拥有自己的企业自己的公司，那么这就昭示着你更要发愤图强要探索更多的未知领域。也只有不满足于自己的已知领域――即已经会的，去探索更多的未知领域，你才能持续地发展和延续你的企业，这个过程就是“多读”。“一个人的正确思想有多远，他的企业就能走多远”。做到了“少会多读”这个境界，你就能成就自己一个成功的**梦了！来源：天下商机

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投稿作者：孤芳不自赏46

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