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那些员工更容易加薪呢?

2012.12.07   来源: 互联网 大字
身在职场,高兴的事莫过于**提出要给员工加薪,这样员工才更有动力干下去,干劲更足,但能当上**的人,个个都精明的很,不是随意糊弄糊弄就能加薪的,说句俗话,**又不是傻子,不会任由员工宰割,那到底哪些员工能得到**的赏识,让**主动给员工加薪呢?

在小编看来,那些在公司插科打诨,混日子的人肯定是加不了薪的,就算在**面前表现的再好也不行,**是有眼睛看的,他知道那些员工对公司发展有利,那些员工就是混口饭吃,没有给公司带来多大效益,就算以辞职为由要求加薪,恐怕是得不偿失,薪没加成,又丢了饭碗。

**给员工加薪有自己的看法和依据公司的需求发展来决定的,**会考擦员工对公司未来的发展有什么贡献没有,而不是现在做出了多大的贡献,这顶多只是能保住自己的工作而已,毕竟成绩再大,但未来的发展更重要,想要**加薪,不仅要让**知道你现在做出的成绩,更要让**知道你对公司未来有多大的潜在价值。

例如小王是个设计师,因为这也是她的兴趣,所以做起事来特别卖力,干劲特别足。

她给我讲她加薪的过程,去年他们公司接了一个旧房改造的项目,房子很破,一楼,有个小院子。如果她同事做,可能就按照一般情况来设计了,但当小王她知道房主是和她一样喜欢搞艺术的,买了这个旧房子,小院子,就是为了清静,找灵感。小王顿时来了劲,请他喝咖啡聊工作聊生活,当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。等背景资料都到手,小王就开始设计了。他们总监看了,很有点担心,设计太大胆,造价有些贵。可给客户送去后,人家很满意,说是问了三四家,就小王设计得*合他的心意,立马就签了单。

这样的案例多了,**也注意到了小王,今年6月,就给她加了一次薪。

有了兴趣,再加上高薪的鼓励,她干劲更足。全公司算得上她的创意和点子*多,给她加薪,她觉得理所当然。要知道,她的付出也是一般同事想像不到的,一个项目下来,光和客户交流的时间,都是其他人的一倍,跑工地就算她*勤了。

这个周末聚餐,部门总监还偷偷地向她透风,说可能年底还会加一次薪,她当然心里乐开了花。

为什么她**会给她主动加薪呢,因为她**意识到了她的存在价值,知道她的设计会为公司带来利益,也对公司未来的发展大有好处,那么这样的人才,公司肯定要留住了,那留住人才的一个方法就是加薪了。

所以,勤奋刻苦的人不一定会加薪,只会保住自己的饭碗,顶多发些奖金,想加薪是没门的事。

有自己的观点,用自己独特的思维为公司带来效益,让公司认可自己,让公司知道自己能为公司的发展带来贡献,恭喜你:你离加薪的日子不远了。

 

投稿作者:孤芳不自赏46

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