人才短板制约中国企业跨国并购

2011.08.05 来源: 互联网大字

英国《经济学人》*近发布的一篇题为《勇闯新天地――纵观中国的海外并购》报告封面上，一位西服革履的男性，右手提着一个粘着五星红旗的购物篮，里面塞满了厂房、石油和装备，同时左手还在不断地捡起汽车、木材、天然气等的图片，生动且准确地反映出雄厚的中国资本正在走向世界。但一项针对亚太地区的调查研究却提出另外一个新课题：亚太地区未来对具有**力的**性人才需求是75000人，但目前能“达标”的只有区区的8000人，缺口令人堪忧，其中以中国尤甚。甚至还有研究机构认为，中国**的、富有**力的管理人员的需求缺口是1700万人。

****力学院执行总监、亚太**发展协会创办人陈建宏日前在****力学院签约**力**约翰・麦克斯韦尔媒体见面会上对本报记者表示，中国富有**力管理人员严重缺失的现象**事出有因，“近几年，中国企业的成长速度太快了，对**和管理人才数量的需求也随之成倍上涨，但市场所能提供的确实有限，这就需要未来中国加大这些方面的引导。”

陈建宏表示，目前，中国企业高管普遍缺乏***的**力。在**化进程中，多数中国企业高管无法很好地在复杂、微妙的环境中做出决策，难以了解不同文化间的细微差别，并采用相应的**风格。而许多中小企业更加受到**力不足的困扰，**者在知识结构、自我认识、文化智商等方面存在瑕疵，特别是缺乏基于价值观的高级**力，而在**方法上则普遍存在“人治”色彩。

“因此，引入**化的**力发展经验与建立**者的深度价值，对于提升这些渴望或已经走出去的中国企业**人的**力及整体深度发展性极为关键。”陈建宏表示。

不过他也表示，**力的发展绝非朝夕之功，需要**者及团队花时间去探讨和学习，中国企业要想“成功”并购，这都是必经之路。

他认为，目前*重要的就是人才的培养。“当中国企业要进入全世界的时候，企业是否有足够的人才，特别是具有*****水平的人才是非常关键的。而这种**化高端人才的培养，是无法速成的，需要现有的**者有计划地栽培他们、发展他们、给他们可以成长的环境。这就是中国企业‘走出去’，或者说唱好‘**歌’*重要的资本。”

投稿作者：孤芳不自赏46

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