老板与员工，船长与水手

2011.07.30 来源: 互联网大字

*近一年以来，我读到了很多的关于职场励志的图书，大多是讲要员工如何努力工作，实现个人与企业双赢的。比如《致加西亚的信》、《自动自发地工作》、《没有任何借口》，很多企业都把这些书发给员工，但是在我接触的公司职员当中，却很少有为这些书叫好的。

每一个企业家都渴望获得罗文那样的人才，获得自动自发、没有任何借口的员工。可是，光给他们一本书就能让员工做到这些吗？显然是不能的。一个企业要获得成功，*先在于建立一种真正有效的企业文化，文化建设的核心，我想应该是企业凝聚力的积累。怎样让员工与企业紧密相连，怎样让员工产生忠诚，这些问题都是企业文化要研究的。可以说任何企业都有文化，但不一定是好的，科学的。真正让员工忠诚于企业，患难与共的企业文化才是真正,科学的有价值的文化！

因此，美国人奥瑞森・马尔腾的这本《与公司共命运》就显得充满意义了。作者在该书中这么写到：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很大的人力物力，为了**这艘船能够正常的前进，船长需要无数的人来充当他的助手而这些人必须只有一个共同的任务和目的：“把自己份内的工作做到*好、*正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。”

无论是**还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做到更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是***，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”。现在新型的经济组织之间的，**和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是**要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。

作为企业家，你的公司有愿意与你同生死共命运的人吗？你值得你的员工为你出生如死、赴汤蹈*吗？作为员工，你想在公司获得更高的成就吗？你渴望得到公司的赏识与重用吗？我建议每个人都能够好好读一读《与公司共命运》，这个世界没有**的个人，只有**的团队，从中你或许会找到你个人与团队实现**的途径。

《与公司共命运》内容介绍：

在竞争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的公司才能在竞争中永远不败。

“与公司共命运”应该作为每一个员工的誓言贴在公司的墙壁上，因为一个公司只有所有的员工负起责任来，所有的员工都能够做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且永远也不会失败。

本书给了每一位年轻人和公司职员一幅走向成功的蓝图，那就是努力**价值，全力以赴地执行自己的任务。只有这样，公司和你才能获得双赢。

中国财政经济出版社出版定价16.80元

投稿作者：孤芳不自赏46

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