“在一个有希望的地方,和一群有追求的人,做一些有意义的事,成就一段辉煌的人生!”这是泰康人寿昌平支公司总高菲的座右铭,也是他的工作写照。从泰康北京分公司产品专项负责人到泰康昌平支公司的小家长,他做着从后台走向一线实战管理的转型,泰康昌平支公司在他的**下,人力和保费逐月稳步增长,他和他的伙伴们在“家”的氛围中紧密团结,期待着再创辉煌。 昌平团队营销员来自城区、乡镇农村中的各行各业。在这样一个团队环境下,惟有用包容、和谐、亲情化的管理,发挥榜样的力量,才能将其融合为**凝聚力、战斗力的营销队伍。 昌平支公司以**俱乐部为基础,积极实施“高手带动”,通过各种形式为**树威信、添荣耀、建平台,逐步树立起了“崇尚**、崇尚**、追求成功”的良好风气,培养了一批对客户讲诚信、对公司讲忠诚的**主管和业务高手,提高了**们的综合能力和绩效水平。他们还把“促强扶弱”经营思想引入到团队管理中,鼓励团队之间开展健康的竞赛活动,促进了销售组织的协调发展和全面提升。 泰康人寿昌平支公司的职场,透射出一种温馨、精致、富有品味的文化气息。精美的海报、考究的职场、充满朝气的伙伴彰显出公司勃勃生机和活力。为了进行亲情管理,营造“家”的氛围,高菲总是这样勉励大家:“我们是一家人,一家人都要为家庭做贡献,**的团队中****的个人,我们永远是家里的一分子,永远想着这个家。关心这个家,昌平团队伸出去就是五个指头,收拢起来就是一个拳头。” 为倡导感恩文化,泰康昌平支公司定期举办“十年讲堂”、客户联谊会,感谢伙伴的劳动付出,加强团队凝聚力。他们以伙伴需求为中心,以客户需求为导向,帮助伙伴提升专业技能,做客户的家庭顾问。感谢客户对泰康的认同,回馈和答谢客户。 亲情管理形成了泰康北京昌平团队特有的拼搏文化,团队拧成一股绳,大家互相鼓励。支公司经理、部经理、主管、组训为伙伴提供24小时热线服务,陪同展业,打计划书,为伙伴排忧解难。 �淑荣是昌平支公司的“好大姐”,她把团队当作自己的家,把组员目标未达成当作自己的事来做,帮助其剖析原因,发动大家一起帮忙。康春霞大姐拄着双拐过来交单的场景,仍让所有伙伴心里万般感动。晚上九点,胡素清伙伴风尘仆仆赶到职场交单,**句话就是“我签单1万元,公司指标完成了!”那份兴奋、那份执着,让人感动。“家”的氛围成就了泰康昌平这半年的稳定发展。 高菲常说,保险的平台始终向所有有爱心、有责任、有梦想的人敞开,他也期待着自己的团队在“家”文化的带动下日益壮大。
投稿作者：孤芳不自赏46
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