陆家嘴发人才生态环境白皮书：白领幸福指数基本达标

2011.08.03 来源: 互联网大字

□晚报记者王楠报道

80.8分，对应的是“基本幸福”。这是陆家嘴金融城白领对“人才生态环境”给出的评分。日前《2009年度陆家嘴金融城人才生态环境调研白皮书》对外发布。调查显示，白领们对社会环境的感受较为幸福。但个别指标，如综合配套、户籍政策等分值有待提高。

调研“人才幸福指数”

《白皮书》由陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部联合发布。金融从业人员对**、企业在人才方面做出的种种努力感知度和认可度怎样？他们在以陆家嘴金融城为代表的上海**金融中心感到幸福吗？为此，陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部组成专题调研组，设计了一套完整的指标体系，即“陆家嘴金融城人才幸福指数”。

指数分三个大项：一是社会环境；二是企业环境；三是个体环境。中端分值为60分，60分以下为“不幸福”，60―85分为“基本幸福”，85―95分为“幸福”，95分以上为“很幸福”。

社会环境分数相对较高

系列调研活动从2009年11月起启动，以陆家嘴金融贸易区内的金融从业人员为调研对象，以问卷调查法进行，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、人才金港孵化人员调查三大渠道进行调研，共收到问卷820份，其中有效问卷752份。

经过对问卷的收集整理和分析，**次呈现在人们面前的“2009年度陆家嘴金融城人才幸福指数”为80.8分，对应是“基本幸福”。“这个分数，既表明了大部分白领对现状基本满意，也显示出在人才发展方面还有待提高。 ”相关负责人强调，社会环境方面分值达84.1分，此外，对金融城的认知度、市民素质、社会**等指标都相当高。但个别指标，如综合配套、户籍政策等而言，分值有待提高。

目前**也正在积极采取措施，解决相关问题。

明年将发放《指标体系》

区别于其他调研，《白皮书》的*大不同在于其侧**为感性调查，问卷内容贴近金融人才的切身感受。针对不满意、幸福感不强的问题，人才金港接着提出《陆家嘴金融城人才发展企业社会责任指标体系》的设想。

《指标体系》包含继续教育、专业培训、**认证、人才引进、公益服务五个维度的量化指标。陆家嘴金融城希望借助这五个指标，对金融企业人才发展重视度与实施强度作出客观评价，引导企业关注、重视人才发展投入及结果，提高其在人才发展方面的社会责任感。

《指标体系》将从发布之日起，广泛征求各方意见，于2011年初正式向企业发放，通过企业据实填写、集中统计后，对各家金融机构的人才发展社会责任提出客观评价，也将对今后陆家嘴金融城企业人才发展政策的制定起到**作用。

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投稿作者：孤芳不自赏46

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