最低工资标准要与经济发展同步调整

2011.07.31 来源: 互联网大字

“金融危机下的*低工资制度”学术沙龙综述

深圳大学翟玉娟

*低工资是劳动者付出劳动的*低收入**。在目前金融危机的社会背景下，是否应该继续执行*低工资制度这一问题在社会上引发了很大的争议。在这种背景下，前不久，由深圳市社会科学联合会主办，深圳特区报社协办，深圳大学劳动法和社会**法研究所、广东融关律师事务所承办的学术沙龙在深圳大学举行，来自劳、资、政、学界的各方人士参加了座谈会。与会者围绕着“金融危机下的*低工资制度”这一主题，就*低工资制度的作用、*低工资制度该不该取消、*低工资标准该不该调整以及*低工资标准的制定等问题展开了热烈而深入的讨论。

*低工资制度有利也有弊。*低工资制度自1993年开始实行以来，在维护劳动者合法权益、约束企业不当行为、维护社会和谐稳定方面确实起到一定的积极作用。对此，与会者均给予高度认可。但也有一些学者指出，*低工资制度在实行过程中也带来了一些负面问题。比如，现在大部分企业基本上是把*低工资标准作为基本工资来发放，在金融危机形势下，很多企业减少了加班或者没有了加班，员工没了加班费，拿到手的工资就更低了。*低工资标准似乎就是政府直接给劳动者定了一个价，限制了工资的增长。对这些问题和误解，与会者指出，*低工资标准是一个起薪点而不是*高点，企业社会责任感比较强或者经济条件比较好的可以在*低工资标准之上给付，这一点政府和法律是不限制的，所限制的是企业支付给劳动者的报酬不得低于*低工资标准。

金融危机下*低工资制度不能废。面对金融危机下严峻的就业形势，我们该不该取消*低工资制度？有学者提出，*低工资制度与就业之间是否有必然的联系这一问题首先值得考究。但对其存废问题，与会的专家学者及各界代表均表示不能取消，尤其在目前的经济形势下更应该坚持实行*低工资**制度。中国是一个劳动力资源过剩的国家，强资本弱劳动是一个不争的现实。如果不实行*低工资制度，企业就可以随便降低工资，劳动者的合法权益就更不能得到保护，甚者有可能无法生存。不论国家发生什么经济问题都必须坚持这个制度，坚持这个制度也就是坚持了维护劳动者权益的*底线。

*低工资标准应该进行调整。深圳市2008年的*低工资标准是特区内每月1000元、特区外每月900元，对于这一标准是否已达到维持深圳市劳动者的*低生活的**作用呢？对此，与会者认为，2008年出现金融危机后，国家人力资源和社会**部作出了暂缓调整*低工资标准的决定。但是暂缓调整并不是放任不调，今后还可以视情况再调整。*低工资标准的调整是一把双刃剑，如果标准定高了企业投资可能下降、用工需求也可能减弱；如果定低了，在没有加班费和其他待遇、社保制度不完善情况下，劳动者的总体工资水平可能下降，*后可能导致劳动力供求市场发生变化。所以说要适时调整，要与经济发展同步，使劳动者能够接受，企业也能发展。在金融危机下，**劳动者的收入可以收到拉动内需、促进经济发展的作用，对经济的复苏有积极的作用。在适当的时候应该调整*低工资标准。

形成和谐的劳动关系是构建和谐社会关系的重要基础。我们应该意识到，工资不仅仅是劳动者付出劳动后应得的报酬，同时也是其生活的主要来源。在劳动力供过于求、资本强势的情况下，必须至少保证劳动者获得能够维持其基本生活需要的工资，这也正是*低工资制度的意义所在，在金融危机下更应该一如既往地坚持这一制度，才能更好地维护劳动者的利益。

与会的专家学者认为，*低工资标准是劳动者生活乃至生存的底线，是企业良知的底线，是社会安全的底线，更是国家和政府的底线，必须坚持这一底线。

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投稿作者：孤芳不自赏46

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