马云说员工辞职的理由

2017.08.02 来源: 互联网大字

辞职——**没有不散的筵席，可能是上班的路途，可能是企业内部矛盾，也可能是职业生涯发展。诸多的可能有时需要辞职，辞职也是职场的历练，但如何华丽转身，尽显人格魅力?本文为大家提供试用期辞职相关信息。

马云说:员工的离职原因很多,只有两点*真实。

1、*，没给到位;

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混?带团队做好这8条：

(1)授人以鱼：给员工养家糊口的*。

(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ;

(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

(6)授人以遇：给予**团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

**管理者：自己不干，下属快乐的干;

二流管理者：自己不干，下属拼命的干;

三流管理者：自己不干，下属主动的干;

四流管理者：自己干，下属跟着干;

五流管理者：自己干，下属没事干;

末流管理者：自己干，下属对着干。

总之，只有了解到员工辞职的真正原因，对症下药，才能真正成为一个好的管理者。

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