创业铁规，创业团队的5条铁规

2017.04.10 来源: 互联网大字

第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了**或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。

第3条铁规：用**的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们*终是在**所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以**的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的**，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

第4条铁规：把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

如果是**想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有**。如果**还没想到的事情，你做完了，很棒！

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

第5条铁规：响应是个人价值的*佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在**时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

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