人不是人管的,作为管理者更多的要通过目标凝聚人,而不是通过权力控制人,更不能通过内斗和谐人,那就是失去了管理的本意,这样说,不代表喜欢控制的管理者不存在,但*好别遇上,这样的人在什么企业,企业因此受损,这样的管理者谁碰到,就当锻炼一下自己心智吧,练完了,赶紧调换部门啥的,时间长了,会让你扭曲自己,为啥那么多人抑郁啊,大多是由职场冷**造成的,我一直想研究一下,现在没有条件,以后再说吧,呵呵。
同时,也奉劝这样的管理者,人不是人管的,想想自己的孩子,我们又能管得了多少,想想我们的父母,我们又听他们多少呢?这么亲的血缘关系,肯定是为好,尚且不能心服口服的被管和管着,推己及人,为啥要求不同名不同姓只是因为工作在一起的下属员工这样呢?本来就不现实的,即使有人好像被管的服服帖帖的,或者主动忠诚的,你相信那一定是真的吗,谁也不敢打包票。
做管理,为做事而崇高,为目标而凝聚人为大家,为控制而控制,人不是人管的,不信,就这样吧,*终会搬起石头砸自己的脚,竹篮子大睡一场空的,表面的风光,*终不过是一场梦和幻觉,非要做这个的管理者,*多多一个案例罢了。
投稿作者:孤芳不自赏46
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