老板论道：用人就用高手

2011.08.10 来源: 互联网大字

选人要选**人才

选人主要是注重其特长，也就是要用其所长。所以，德隆选人时强调不遗余力地选择**人才。着眼于全行业领域中的**高手，尤其是部门、企业的一把手，用人就一定要用**人才。宁愿花高代价选聘一个高手，也不以同等代价聘几个二三流人才。因为一个高手能带出一批***的人，达到同行业务的*高水平，而后者则很难。

这样选人，要求视野必须宽，要面向全国甚至全世界去选择。比如，我们的饭店管理公司总经理就是曾在希尔顿任过职的台湾人，农业公司总经理是新疆**的棉花**。其他一些高层管理人员，有的来自国外大公司，有的原是国有企业厂长、经理。由于他们的专业能力、基础素质很好，一上任就能出色地发挥作用。

给有志向的人提供干事业的平台

按照马斯洛的需求层次理论，人的*高需求是“自我实现”。德隆的原则，就是给希望“自我实现”的人提供机会。我们有一种理念，即德隆是“企业家俱乐部”。

我们这几年发展的都是国家支持的产业：湘火炬股份公司以“创立民族汽配**品牌”为信念，发展汽车零部件制造业;以屯河股份公司为**，发展新疆特色农业——红色产业……这些产业****，又有极大的创新发展空间，对想干事业的人有很大吸引力。因此，外国大公司驻中国*席代表，以及供职于国外大公司的人才，都放弃优厚待遇加盟德隆。

也正因如此，虽然前几年德隆公司职工的待遇并不算高，但高层员工队伍稳定，其关键就在于德隆能够为有志干事业的人提供施展抱负的机会和空间。

投稿作者：孤芳不自赏46

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