黄兰诗：我是“富二代”，更是“工作狂”

经过30多年的发展，中国民企的接班进入了高峰期。富二代能否真正成功接班，对中国民营经济的未来发展将会产生*大的影响。而上海交通大学品牌战略研究所一项*新战略研究显示，82%的创业者后代表示不愿意“接班”，他们宁愿自由生活也不肯继承家业。传承之困，民企路在何方?

大学生创业网讯经过30多年的发展，中国民企的接班进入了高峰期。富二代能否真正成功接班，对中国民营经济的未来发展将会产生*大的影响。而上海交通大学品牌战略研究所一项*新战略研究显示，82%的创业者后代表示不愿意“接班”，他们宁愿自由生活也不肯继承家业。传承之困，民企路在何方?

令人欣慰的是，也不乏不甘于家族荫庇，以勇气和智慧成功完成交接棒的接班人。她们拥有开阔的视野、良好的教育、父辈的扶助、**人的天赋。因为她们的出现，我们有理由相信，只要有优化的环境和充分的引导，青出于蓝而胜于蓝、长江后浪推前浪是必然的结果。本版今天起推出“富二代接班**传”，介绍企业接班和传承中的女性佼佼者，敬请读者关注。

她从小看着父亲辛苦创业，身上并无二代富家女的娇惯;

她经过“四大”会计师事务所的历练，回到家族企业负责市场**;

她谨遵父亲的教导“给顾客*好的选择”，自称是24小时候命的工作狂。

在近期举行的众多六福珠宝的市场**活动中，一位身材娇小，作风干练的女性常常出现在人们的视线，她就是香港六福珠宝集团执行董事黄兰诗，也是集团创始人兼行政总裁黄伟常的女儿。

六福集团*近5年的收入连续增长，2012财年(截至今年3月底)的收入达119亿港元，同比增长近47%。良好的业绩离不开每一位管理层的支持和付出，而负责六福集团在内地及香港的市场**和宣传工作的黄兰诗更是形容自己是“24小时候命的工作狂”。

这位手持美国会计师牌照的前“四大”会计师事务所员工，虽然选择打理家业，转投珠宝，但身上依然弥漫着浓厚的“四大”气息：每天都会给自己列好工作任务、优先排序，不断从细节上优化公司的管理体系。

*近几年，六福珠宝在内地的门店数已飙升到860多家，发展速度惊人。和周大福、周生生这两个香港老牌金店相比，六福珠宝在香港的历史只有20年左右，能被别人拿来和两个“前辈”比较，黄兰诗欣慰这是对年轻的六福珠宝*好的肯定。然而，门店并不是终极目标，“给顾客*好的选择”是父亲给黄兰诗的金玉良言。

“做审计是很好的开始”

2003年，从加拿大攻读会计专业毕业后，黄兰诗并没有像多数香港家族公司的二代那样，直接回到六福集团做帮手。

或许是从小看着父亲创业的辛苦长大，黄兰诗身上并没有富家女的娇贵，在会计师事务所工作时，她和同事一起去内地出差，带着资料在家加班到凌晨两三点。直到她离开，都没有人知道她的下一个身份是六福集团的接班人。“知道了还要被别人贴标签，认为我是不会努力工作的人。”黄兰诗笑言。

投稿作者：孤芳不自赏46