2016年***低工资标准：*低月薪1400元*低时薪13.0元 目前2016年**自*区的*低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现*新的知识。 近日，**自*区人民**常务会议决定，决定调整**全区*低工资标准；同时新增购买3000个公益性岗位；研究申请救助居民家庭经济状况核对等工作。 本次会议决定，根据中华人民共和国劳动和社会**部《*低工资规定》和《**自*区*低工资规定》有关精神，结合**全区实际，将现行月*低工资标准1200元、1150元调整为每月1400元；将小时*低工资标准由现行的11元、10.5元，调整为13元。 据悉，今年以来，我国已有多个地区调整了*低工资标准，平均调增幅度是14%，目前全国31个省、自*区、直辖市都普遍建立了*低工资标准的正常调整机制。 日前，人力资源和社会**部新闻发言人李忠表示，确定和调整*低工资标准要考虑多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的*低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，还有职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。*低工资标准发布后，各地应根据实际情况适时进行调整，*低工资标准每两年至少要调整一次。 2016年**区*低工资标准调整情况 **自*区从2015年1月1日起开始实行*新的*低工资标准： 1、月*低工资标准 把2012年9月实行的月*低工资标准1200元、1150元统一调整为每月1400元； 2、小时*低工资标准 将小时*低工资标准由之前的11元、10.5元，调整为13元。 确定和调整*低工资标准需要考虑的因素： 1、当地就业者及其赡养人口的*低生活费用； 2、城镇居民消费价格指数； 3、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金； 4、职工平均工资； 5、经济发展水平； 6、就业状况等。 调整*低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整*低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。 需要提醒的是，*低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于*低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时*低工资标准。
投稿作者：孤芳不自赏46
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