江西一医院规定女职工生二胎要“排队”

2016.02.17 来源: 互联网大字

全面两孩政策已是家喻户晓，然而近日吉安市第三人民医院（以下简称吉安市三医院）却下发一份文件，对该院女职工生育二胎的时间给予严格规定，如果不按照规定需提前生育二胎者，须提前离职或离岗，否则医院将予以解聘。

该医院院长刘小青解释称，为避免女职工扎堆生育影响医院运转，不得以才出此下策。而法律界人士认为，医院的规定违法，限制了职工生育权。

医院下文限制二胎怀孕时间

1月4日，吉安市三医院下发，其中称**文件是为避免女职工扎堆生育影响医院正常运转，合理调配人力资源，**医院正常运转。

该院规定，按照高龄产妇优先原则，35岁以上女职工生育二胎可以不作限制，30至34周岁者推后1年（即2017年1月1日）开始怀孕，27至29周岁者推后2年，26周岁以下推后3年。且须提前向所在科室提出申请，科室根据实际情况签署意见后报职能主管科室审批，并报院办备案。医院女职工如果不按照规定需提前生育二胎者，可提前离职或离岗生育；离岗生育职工需重新上岗，医院根据实际工作情况择优录取；对既不辞职也不离岗生育者，医院予以解聘。

女职工直呼敢怒不敢言

1月11日，吉安市三医院一名女职工向记者证实，医院这个规定是*近下发的，为了限制医院女职工扎堆生二胎。在医院走廊内，两名女医生正在议论此事，她们对此表示不满，但又无可奈何。

女职工生育二胎是国家赋予的生育权，医院限制生育时间，职工怎么看？记者在医院采访，大部分女职工对医院的做法敢怒不敢言。她们称，如果不服从规定，就要被解聘或被迫离岗。一**院女职工称，推后生育二胎时间后，届时如果发现自己生育不了小孩，那怎么办？医院会承担这个责任吗？

也有女职工对医院此种做法表示可以接受。一名女职工称，目前自己已剖宫产生育了一胎，这种情况基本上都需要3年以后才能再次生二胎。

院方称为避免扎堆生育影响工作

吉安市三医院院长李小青向记者大倒苦水，**此规定是无奈之举。他介绍，该医院是一家**专科医院。目前在编和聘用职工共计350人，女职工有200多人。之前**单*两孩政策时，医院就遇到了运转困难，护理部缺人上班。现在全面放开两孩，如果医院的女职工都去生小孩，医院就要瘫痪。李小青说。

他解释，医疗是特殊行业，技术性很强，聘用的女性职工多。之前，我们也考虑过请人替岗，但这不现实，医院不能和其他行业相比。我们考虑了很久，实在是没有办法才下发这个规定。李小青无奈地说：不是说不让女职工生二胎，只是为了错开时间避免扎堆生育，**医院能够正常运转。

他向记者解释，医院财政补助少，只能靠医院自己经营获得收入。如果没人上班，医院瘫痪了，这些职工怎么生活？

规定被指违法限制职工生育权

医院的规定是否合理？就此问题，11月12日，省卫计委指导考核处相关负责人称，是**次听说这种事。目前，没有相关规定限制女职工生育二胎的时间，吉安市三医院的规定也没有法律依据。她表示，会对此事进行了解。

省内法律界人士黄小勤表示，根据第二十六条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，吉安市三医院规定中的解聘条款显然违反了法律。此外，要求医院女职工延后生育违法，限制了职工的生育权。

黄小勤称，这是用人单位较典型的法制观念淡薄的表现。妇女享有生育权是基本**的重要内容，只有国家通过立法才能对妇女的生育权作出规定，其他任何单位都无权在其内部规章制度中或者与职工签订的劳动（聘用）合同中限制女职工生育的权利。单位担心女职工扎堆生育，可以与女职工平等商议，合理作出相应的调整，但是任何情况下都不能违背自愿原则，更不能以解聘相要挟，否则就是违法，劳动监察及妇女儿童权益**部门可以依法对相关单位及个人依法进行行政处罚。如果情节严重造成后果的，甚至可能追究刑事责任。

**称应**相应补偿措施

记者了解到，与吉安市三医院一样存在类似情况的企业、单位在我省并非少数。一方面女职工的生育权不应该受限制，另一方面企事业单位又要维持正常运转，怎么办？

省内一名**称，面对这种情况，目前只能由用人单位与职工进行沟通协商，达成一致。国家有关部门也应当就目前出现的这种情况，及时**一些相应补偿措施。如相关企事业单位生育妇女在一定期间内，达到一定比例的，国家给予相关公司企业在经济方面的优惠。比如税收减免等。这也是用人单位面临的实际问题，政府部门应当予以重视。这样才能*大限度缓解生育和劳动关系的冲突。企业要生存，它所能承担的社会责任毕竟是有限的。因为一旦企业破产，受损失的也包括女职工。

投稿作者：孤芳不自赏46

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