李旺大学毕业后一直未找到合适的工作,就想上网碰碰运气。半年前,他获悉外地某企业招聘,便准备报名应聘。可打开招聘公告一看,“只招聘本地人”的应聘条件令他非常失望。
这份在该企业网站上公布的“2015年公开招聘工作人员公告”中,招聘范围和对象明确要求,像李旺这样的高校应往届毕业生,需满足具有当地户籍。李旺不是当地户籍,但是除此之外,他的学历、专业、身体素质等条件都很合适,于是也想争取一下机会,他随即拨打报名咨询电话询问,被告知“必须是当地户籍”。听到这个结果,李旺有些不满,他认为,该企业的规定属于户籍就业歧视,不利于实现平等就业。李旺想咨询律师,遇到这样的情况,自己该怎么办?
对于李旺的遭遇,红杉律师事务所张茯苓律师表示,根据我国《劳动法》、《就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和****的权利,企事业单位公开招聘人员,不应该设置歧视性条件要求。岗位能力需求跟户籍地域没有直接关系,对户籍做出限制排除了很多非本地应聘者的平等就业机会,该做法侵犯了公民的平等就业权,构成就业歧视。此外,张律师认为,户籍歧视限制了**人才的流动,不利于本地区和本单位的长远发展。时报记者张智
投稿作者:孤芳不自赏46
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