不能打通的“晋升通道”!人员流失,是机制的问题。因为聘任制公务员与委任制的公务员的晋升渠道不可能打通,因此好多人都留不住。打通晋升渠道就意味着拿着高薪还竞争有限的**职务资源,“这对其他公务员是不公平的”。
29岁的张文茜,和蒋德元同批次成为宣汉县的聘任制公务员。与蒋德元不同的是,在档案局工作的她,上任的岗位是辅助性岗位。
张文茜毕业于广西民族大学档案管理专业,是宣汉县档案局里科班出身的公务员中学历*高的。工作的**年,她就撰写了3篇调研文章,在达州市档案学会的征文比赛中获得了一等奖。
能不能提拔张文茜?这一度成为档案局**们的困惑。后来,宣汉县人社局的负责人明确告诉档案局局长,这不可以。
“**想提拔,但是不能逾越制度和规则。合同上聘的职位是不能变动的。”张文茜说,她觉得有些被动。
离合约到期还有3个月,张文茜已开始在网上寻找招聘信息,也开始关注公务员考试的信息。“我需要自谋其路,今后更看重发展空间与平台。”
投稿作者:孤芳不自赏46
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