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想要茶叶连锁店的业绩在稳定中提升，一个**的团队必不可少。每个茶叶加盟店，从店长到普通员工就组成了一个团队，团队中每个人的分工不同，职责也不同，一个团队的凝聚力有多高，是否分工合作合理，都对整个加盟店的发展产生重要影响。每个人在这个团队中都扮演这不可或缺的角色，现在茗山生态茶与您一起分析，如何发掘团队成员他们各自的优势，以便可以发挥他们的所长，更好的实现自我，更好的为加盟店的发展做出贡献。
1、有较好的**能力的成员
**型成员在整个团队中起到带头作用，引导整个团队，整个茶叶连锁店的发展方向，并对团队进行准确精当的分工。这样的职位一般是由茶叶连锁店的店长所扮演，他负责整个茶叶店的运营，掌控着所有的运营与人事，不仅具备出色的做事能力，同时具有人格魅力，得到队友的支持与认可，成为整个团队的主干。
2、任务执行力强的成员
执行力在一定程度上就是效益。有良好的决策，却不能很好的执行也是没用。所有在团队中能够把**人的策略转化为行动，把**者的想法、策略付诸实现，才是硬道理。而扮演执行者的角色的队友将是整个团队的中间力量，让一切成为可能，让公司的方案得以实现。
3、正直公正的监督型成员
想到监督二字总能让我想到公正、严厉。团队中同样需要这样的角色，在队友出现错误时，在加盟店的运营出现偏差时，所有人都在盲从时，他们可以清醒而正确的指出来，监督大家，对错误及时的作出修改。
4、信息灵通型员工
也许这类队友的业务不是*突出的一个，但是却是信息*灵通的。在这个信息高速传播的时代，*能更快更准确的掌握信息，谁就有可能在成功面前多一些胜算。信息型队友可以为团队，为加盟店的经营提供各种及时有效的信息，在**时间掌握市场的波动，使得加盟店的决策可以及时跟进情况作调整，让茶叶品牌在市场中快人一步*占先机。本文来自：茗山生态茶。
投稿作者：孤芳不自赏46
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