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从明年起，新余市三家市级**医院院长将实行年薪制。这是该市推行**医院综合改革试点方案之一，也是全省**医院**之举。
院长年薪由基本年薪(即档案工资，包括岗位工资、薪级工资)和绩效年薪两部分构成，由市财政预算安排。基本年薪按月发放，绩效年薪根据绩效考核分值按年发放。院长的绩效年薪原则上控制在本单位在编职工年人均收入的3倍。院长的年薪实行一年一核定，由市医改办组织审核，报市医改**小组批准。实行年薪制的院长不得再从单位领取年薪制以外的职务津贴、福利费、兼职薪酬等(住房公积金等改革性补贴和按规定报销的电话费除外)。
院长绩效考核内容包括医院综合管理、平安建设、运营效率、费用控制、医疗服务管理、发展潜力和服务评价等7个方面。考核合格以上者，按绩效考核分值计算并兑现院长的绩效年薪。考核不合格者，扣发院长的绩效年薪，并对其进行诫勉谈话。
投稿作者：孤芳不自赏46
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