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你以为朴槿惠当了总统就意味着女性真的能顶“***”了？你以为职场女性越来越多，她们成为高管的机会也就越来越多？
非也！
不信你在北京地铁十号线里吼一声“女汉子”，看看有几个敢主动站出来？要不你去问问苹果、Facebook，甚至IBM这样的**儿公司都不敢公布公司女性高管的占比吧！在智联招聘的hr公会圈子混久了，这些“潜规则”就**是秘密！
今年上半年谷歌还真公布了他们的员工结构，**层大约有21%是女性，公司整体有17%是女性职员。但谷歌没有女性职员担当“执行长”(executive officers)职务，只有一名女性职员进入了**管理层。
雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔是女的，按说她**的公司应该女性管理者偏多吧。根据雅虎公司发布的员工组成结构报告来看，他们和谷歌半斤八两—副总裁职务以上职员中只有23%是女性。
“有太多机构对女性抱有固有的偏见”。美国马萨诸塞州波士顿西蒙斯管理学院(*************l of Management)院长迈尼罕在一篇博客文章中写道：“许多公司的管理后备队伍中都大有才华横溢的女性存在，她们在当初被招募时获得了高额的签约奖金，但极少有人能突破中级管理层，进入*高管理层的更是几乎没有一个。”
这下明白了吧，职场女性的“玻璃天花板”是存在的。
难道职业女性真要认命吗？真的没救了吗？
非也！
在“HR大牛”姚芳看来，职业女性的“玻璃天花板”是可以打破的。
人们通常用“玻璃天花板”来形容女性在职场中遇到的障碍。在你看来，当下女性**者在职场晋升中遇到的挑战还和以前一样吗？
以我为例，职场上我通常用同样的成功标准来要求自己，所以没觉得在挑战方面有什么不一样。我觉得很多时候，无论是女性的高管还是普通员工，也许确实有“玻璃天花板”在那里，但我不会让它挡我的路，我会努力去把工作做得更好。
女性也有自身优势，当********好，我的很多同事都不如我，就可以证明女性并不比男性差。当然，我相信文化传统对女性的偏见还是存在的，但不是不可以打破，这需要女性有勇气，要站出来证明。
投稿作者：孤芳不自赏46
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