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2014中国*佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，将评选出在互联网时代下人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现**的**企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的*优人才策略。
“*佳人力资源典范企业”评选是目前国内*大规模的人力资源管理领域的选拔。2008-2013年间，吸引了800多家领先企业参加，提交案例700多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的*高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
在中国，几乎所有的企业都在互联网化：在线的产品和服务层出不穷，企业面向的顾客动辄数万上百万，市场版图不断扩大，一线员工的需求量也在不断扩大。但是一线员工的短缺、流失和薪酬成本的快速增长，成为中国企业转型、市场竞争和永续经营的制肘。2014中国*佳人力资源典范企业以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，关注在经营压力倍增，员工价值观念多元，市场环境不断互联网化的时代下，雇主如何了解和获取足够、优秀的一线员工，提升员工技能的同时，让员工在工作中获得快乐体验，*终在移动网络的大潮下，让员工成为雇主的粉丝。
2014年度*佳人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项，“2014年度人力资源典范企业”将在单项奖名单中产生：
1.*佳人力资源战略
2.*佳招聘和保留策略
3.*佳校园雇主品牌策略
4.*佳e-learning平台
5.*佳员工发展计划
6.*佳组织发展策略
7.*佳绩效管理策略
8.*佳一线员工管理实践
9.*佳HR团队
10.*佳企业社会责任项目
经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，目前2014中国*佳人力资源典范企业已甄选出212家候选企业，向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年12月揭晓。
投稿作者：孤芳不自赏46
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