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曹嫒嫒“能不能留住人才，企业*关键”，在昨日召开的2014顺德区人才工作会议上，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东如此称道。获悉，顺德将**关注企业“适用人才”这一群体，把引才的**向“适用人才”倾斜，并将适时制订《顺德区急需紧缺人才目录》(下称《目录》)，作为未来顺德人才引进的新标准。
在会上，顺德区委副书记、区长黄喜忠回顾了近几年人才工作成效，并指出截至2013年底，虽然顺德区人才总量为38.5万人，近三年年平均增长22%，但人才发挥的效能还不够，针对上述问题，所以突出“适用人才”这一群体，并将根据顺德区内支柱产业、新兴产业和**行业对人才的需求变化，适时制订《顺德区急需紧缺人才目录》，黄喜忠表示，“根据用人单位的需要引进人才，这样的人才才‘接地气’。”
按照要求，适用人才细分为急需人才、紧缺人才、**大学生等三个类别，而《目录》的制订将委托第三方机构进行，以问卷调查问卷、深度访谈等形式对全区各类支柱产业、新兴产业和主要行业，进行人才需求调研，并对急需人才和紧缺人才的类别、范围、条件进行具体规定，作为顺德人才引进的标准。
梁维东：
**不要把骨干看成下属
“老大难，老大出手不难，人才工作也是一样，只要一把手重视人才，那么整个企业才会尊重人才”，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东在昨日的人才工作大会上脱稿讲话，直指未来顺德人才工作的发展关键是企业。
梁维东说，从顺德近10年**企业的发展可以看出，企业未来综合竞争力体现在人才上，如果没有一支庞大的人才队伍，就没有竞争力。梁维东举例，美的之所以今年利润增长在50%以上，其中“一晚一度电”项目起了重要作用，“归根结底，是因为美的有一支过硬的技术团队”。
梁维东在会上直指，目前顺德的一些企业一把手并不重视人才，在一次***人才座谈会上，一位人才反映，企业才是吸引和留住人才的关键，这让他印象深刻，“我觉得这个话很有深度，**不要把骨干看成下属，某种意义上来说他还是你的**”。
随后，梁维东强调，各级**还应去为人才解决一些实际问题，要在一些公共服务方面给予优惠，解决一些特殊人才在顺德安家与生活的各种问题，“包括人才的小孩入学”。
投稿作者：孤芳不自赏46
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