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杨莉 女，36岁，中国石化湖北荆州石油分公司荆沙大道加油站站长; 2012年、2013年被湖北石油公司评为“**”站长，多次获得全省系统技能竞赛奖项，被大家称作工作中的“女汉子”。
3年前，杨莉的丈夫调到了武汉工作，儿子在武汉上学;家就自然地安在了武汉。休息时，杨莉就从荆州赶到武汉与老公、儿子团聚。
今年4月初，荆州石油在荆沙大道上**的加油站——荆沙大道站即将开业。公司**把站长的重任交给了工作起来十分忘我的杨莉。
面对“从零开始”的新站，面对全部是“新手上路”的6名员工，杨莉干脆把她“一个人的家”安在新站里，日夜驻守在站。从筹备开业到正式营业的38天里，她从早到晚待在站里，每天除了工作还是工作。
集技师、讲师于一身的她，同时拥有言传和身教两方面的优势。为了新手们尽快“上路”，她使出浑身解数，既忙工作又忙培训。除了手把手地教员工加油、发卡、做账、计量以及做好设备和安全管理外，她还是“勤杂工”，哪里忙就出现在哪里：一会儿发卡、充值，一会儿加油、计量，一会儿检查设备，一会儿整理非油货架……从每天清晨6点多一直忙到深夜十一二点，就像一台上足了发条、不知疲倦的“机器”。
看到杨莉这么长时间没能回家，丈夫十分心疼，端午节前带着婆婆和儿子，专门从武汉到荆州来看望她。杨莉很想与老公一起去超市给父母买些礼物，但硬是挤不出时间，只好让丈夫代她去看望父母，并将全家的合影照片用**发给老人。
杨莉有写日记的习惯，在5月8日的日记里，她写下了这样一段话：“我一个多月没有回家，也没有休息**，虽然很累也很想家，但看到站里销量**天上升，看到员工**比**熟练，感觉累并快乐着……”
杨莉以前工作的荆州加油站有8名员工，除了杨莉外，没有一个是**工。为了提升员工的业务素质，她鼓励大家参加职业技能鉴定考试，但有些员工没信心，连名都不敢报。杨莉只好采取“激将法”：“你们是不是不舍得50元*的报名费?你们不出，我帮你们全出了。”就这样，在杨莉的“威胁利诱”下，7名员工全部报名参加了技能鉴定。
为了让员工们顺利通过技能鉴定考试，杨莉借来加油枪、齿轮泵等零部件，利用晚上的空闲时间，手把手地教员工们拆卸、安装。在她指导下，7名员工全部通过了职业技能鉴定考试，其中4人成功晋升为**工。杨莉本人也取得了技师职称。
后来，在公司各类技能培训课上，经常可以看到“杨老师”的身影。由于她的勤奋好学，她成了公司计量、安全及设备管理方面的兼职讲师。7年来，她先后义务为同事们讲了不下100堂课，经常是白天讲课，夜晚回站还要忙到深夜才能休息。
今年3月，荆州加油站有名员工被公司选为“开口营销**员”，到各县市公司巡回**。这期间，另一名员工又生病了，仅8人的站一下子少了2名倒班员工。杨莉既当站长又倒班，帮员工上完夜班后，又继续留在站里干着站长的活儿。20多天过去了，员工的病却迟迟不见好。杨莉便带上水果，与同事下夜班后直奔生病员工家，发现那名员工靠“迷信”*病，一直拖着不肯去医院。杨莉不但苦苦相劝，而且帮她联系武汉的大医院进行了诊*。
在荆沙大道加油站，杨莉一如既往地关爱着员工。每天清晨，她都会熬上一锅米粥，让上早班的员工能在站里吃一顿可口的早饭;每天中午，她主动顶班，让倒班员工午休一个多小时;每晚临睡前，她还不忘腌制泡菜，改善员工伙食……杨莉把自己“一个人的家”安在了油站，也把自己的爱奉献给了加油站。
投稿作者：孤芳不自赏46
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