品牌火锅加盟店如何建立培训制度？

2014.08.26 来源: 互联网大字

制度对于*锅加盟店来说就像法律对于国家一样，虽然国家一直在强调道德的重要性，但是还是要制定法律来规范人们的行为。培训也如此，虽然特色*锅加盟经营者一直希望全体员工自觉重视并参加培训，但是培训制度也是必不可少的。

培训计划制度

*锅加盟店把培训计划纳入*锅店的整体议事日程，制定*锅加盟店长期、中期、短期培训计划，并由各部门经理定期检查培训的实施情况，根据*锅加盟店具体经营情况适时调整培训计划。

上岗培训制度

*锅加盟经营者要规定员工上岗之前和任职之前必须要经过全面的培训，没有经过培训和培训不及格者不得上岗或任职。

培训考评制度

评估作为品牌*锅加盟作为培训的中心环节已经得到越来越多经营者的认同。*锅店要制定考核标准，严格考核，同时把考核结果与奖惩挂钩，把是否接受培训和培训成绩的好坏作为晋升和提薪的重要依据，以引起全员对评估制度的重视。

培训档案制度

*锅加盟经营者将员工的培训情况整理、归档，建立全体员工的培训档案。一方面可以统筹培训，不至于重复培训，另一方面可以为员工工作调动、晋升等提供依据。

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