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美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(下称“FLA”)近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题，包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的其他代工厂出现过。
根据FLA的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方劳工监督机构Openview Service对这两家工厂进行了检查，这也是FLA对苹果供应链进行大范围持续监督的一部分。
艾媒咨询集团CEO**对《**财经日报》记者表示，尽管苹果这几年已经在用工方面作出改善，但很多员工进入代工厂打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的*，对他们而言，加班时间是非常重要的。
苹果的回应是，加班过多不符合任何人的利益，公司将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种情况出现。
公开资料显示，广达是苹果产品的*终组装商，曾参与iPad制造，近期还参与了苹果智能手表的制造。
FLA调查发现，这两家工厂的80%工人“不清楚他们是不是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定，而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。
此前，FLA发布的*份报告显示，富士康的三家工厂也出现过类似问题，包括加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。
而苹果则回应称，对包括广达这两处工厂在内的供应商，苹果的**已进行了16次审查，*近一次是在上月。在FLA审查过后，苹果已经与广达密切合作，有效改进了存在的问题。苹果还对这两家工厂进行了四次追踪检查，**必要的整改措施落实到位。到今年7月，对于苹果要求的工人每周*多工作60小时的规定，广达的执行情况平均已经达到86%。
**对记者表示，从2012年开始，苹果加入了FLA，包括富士康在内的代工厂对工人加班等问题进行了更加严格的规定，但整改措施**后，富士康的部分工人却因拿不到和以往相同的工资而选择辞职。
加班问题在许多代工厂已成常态。
“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的*，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。
而事实上，从FLA进场后，富士康对工人加班时间的减少也对产量有所影响，目前代工厂有了更加严格的规定。成都富士康厂区的工人告诉记者，目前的收入和过去相比有所减少，因为过去每月加班不受管控，但是现在*多加班60个小时。
富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示，虽然缩减员工加班时数是努力目标，但也有不少人希望借由加班多*些*，因此将与员工沟通并表明生活品质的重要。
“处理供求关系*好的办法，就是遵照劳动合同法，其他企业也开始慢慢意识到这个问题。”华南某高校人力资源研究所所长对记者表示，如果要从根本上改变劳资问题，并不容易。
苹果在回应该报告的一份声明中称：“超时加班不符合任何一方的*大利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这一违规情况的发生。截至今年7月底，广达对于我们每周60小时工作制规定的平均完成率为86%。”
投稿作者：孤芳不自赏46
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