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近日，记者从台山市委组织部获悉，《台山市人才工作管理暂行办法》(以下简称《办法》)已经正式印发，旨在进一步实施人才发展战略，广泛吸纳各方面人才，加速台山经济、科技和社会事业的发展。《办法》的**折射**山对人才的“饥渴”。
《办法》中对本地农业实用人才给予奖励，并做了具体规范，笔者认为这为打通培养本地人才通道开了个好头。但需要指出的是，《办法》并没有对其他行业的本地人才奖励进行规范，更没有任何指导性、可操作性的细则。笔者认为，从短期效用看，引进人才固然重要，但根据台山当前实际，比引进人才更重要的是培养正在为台山服务的本地人才。一方面，台山对外地人才的吸引力较为有限，缺少吸引外地***人才干事创业的平台。众所周知，要使本地区对人才产生吸引力，就必须为人才施展才华提供平台。而大企业就是*好的载体，但台山诸如富华重工、台山核电等大企业却是凤毛麟角。另一方面，本地人才熟悉当地语言、风土人情，具有投入成本小等先天优势。此外，从人才流动和使用的规律看，培养使用好本地现有人才，对外地***人才本身就具有一种吸引力，可以实现集聚人才的“洼地效应”。
事实上，本地人才始终占据着当地人才总量的绝大多数，在本地经济发展和科技进步中发挥着主导作用。然而很多人认为“外来的和尚会念经”，更多注重引进外来人才，从而忽视了对本地现有人才潜力的挖掘，这样不仅造成了当地人才的资源闲置，还增加了外引人才的成本支出。
当然，细挖本地现有人才这座“金矿”并不代表排斥引进外地人才。只不过在人才外流的严峻形势下，台山急需要做的是练好“内功”，**培养并且留住本土人才。笔者建议以《办法》为契机，发挥乡土地缘优势，**操作性强的培养本地人才细则。此外，“多管齐下”减少本地现有人才外流数量，改变当前以“堵”为主的留人政策，制定出具有针对性的本土人才成长的激励政策，努力营造尊重本土人才的良好氛围。如对有****的给予奖励，涨发工资、优先提干或纳入后备干部人才库等。
人才数量的多寡衡量着一个城市综合实力的高低。台山地处珠三角接受其他发达城市的经济辐射，同时也要面对人才外流的阵痛。要做好培养本地现有人才这门功课，需要的是多届**的共同努力。(柴桑)
投稿作者：孤芳不自赏46
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