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台山版人才引进政策的亮点在于，不仅表现**山对*****的青睐，而且还将****拥有者，符合本地特色产业和教学、文艺、体育等工作需要的人才，技术能手等也都纳入引进、激励的范畴，相当务实。
但需要指出的是，《办法》仍待进一步完善，以增强对人才的吸引力，并形成与周边地方同类政策的差异。对于被列入**引进对象的省部级**科技攻关项目*席**、新引进获国家、省部级****的中青年**等***人才，《办法》发放额度不等的购房补贴，前提是奖励对象需与用人单位签订3年以上工作合同并购房落户台山。以签订较长时间的工作合同及购房、落户为奖励标准，容易操作，却显得较为死板。在珠三角地区各地均有类似奖励政策、技术型人才职场和创业发展高度流动的背景下，台山的引进奖励政策很可能显得吸引力不足。
而在***之外的技术、产业、教学等类专才(人才)的引进上，给予***奖金的奖励方式，也同样是以本地政府管理和操作便利角度出发的。并且，受地方财力所限，对这些人才发放***奖金的金额也十分有限。笔者建议，对这些专才(人才)的引进奖励，台山市有关部门应从人才个人发展的角度换位思考，要注重政策激励的持续化，鼓励被引进和认定的专才(人才)在台山发展期间，继续在学术上或技术研究上或项目实践上提升，为之提供配套的经费保障。这也将提升专才(人才)引进政策的含金量。
台山市在《办法》中承诺要给予引进人才以子女就学等方面的优先。引进人才，确实需要解决子女就学问题，但不能因此加剧本地中小学和幼儿园优质学位的稀缺程度。也就是说，在大力引进人才的同时，要根据台山市社会和经济发展、城市人口聚集增加的情况，加大教育、医疗等公共服务配套的建设投入，增加优质就学学位的数量供给。 (郑渝川)
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投稿作者：孤芳不自赏46
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