在资本积累阶段时期,企业管理并没有提到一个非常高的位置,是由于该时期的特殊性所造成的。那么在这个阶段,企业的创业者们应该怎么做呢?我个人建议是做好四力:决策力、思考力、执行力、沟通协调力,为企业的其他人做表率,同时为企业扩展后的管理提升做好准备。
1)决策力:
决策是企业生存的一个关键因素,创业类型的企业是靠速度来提升资本积累的,它们的*大优势就是速度,所以这类企业没有时间去推委,对于“风险分析”后的结果要果断出击,企业的*高管理者应该在企业决策上付有主要责任。比如:企业同时看好几个项目,这个时候不同的人就会有不同的决策,***果可能是不了了之,对于创业型的企业,必要的集权管理我个人认为没有什么不可以的。
2)思考力:
企业到底下一步该干什么?为什么要这么做?怎么做风险才会*小?等等都是企业*高管理应该考虑的问题。我们知道,企业发展初期,基本上靠的是速度在与其他企业进行拼杀,当在同等的条件下,我相信这种企业就非常危险。
我曾经见过一个**,他*早打工时做的是三层胶合板生意,创业前期集中了好多这方面的经验与教训,感觉到自己创业发展应该不成问题了,于是就辞工自己开始去做三层胶合板生意。但是没有想到,事情并不象他想象的那样简单。由于他做的是他们都在做的胶合板,比资金、比顾客、比经验,他都没有办法去对比,所以生意做的非常糟糕。经过一段时间的思考,他感觉9层胶合板肯定会有市场,于是,整个的市场只有他一人引进了这种材料,在经过一段时间的低糜后,市场终于垂青了他,整个市场都充满了9层胶合板,而早期的三层胶合板就失去了市场。随着生意的拓展。他进一步分析与思考。他发现当竞争对手知道这种现象后的反映特别激烈,所以他又开始了新的**―加工。加工又成为了他的一个核心竞争力。同样的过程,他又开始的做厂家,*后他成功的完成了原始资本记得积累。
企业的*高管理者应该对企业的前途与命运负责。企业发展初期,**的又是可能就是速度,在夹缝里面求生存是这个阶段的产物。所以,企业的*高管理者应该不要自满,寻找自己的不足,并逐步去改善。
3)执行力:
企业发展的目的明确,但是执行的过程一不定完好,我们知道,企业发展初期,所有的计划都是变化的,所以其过程就显得十分的不稳定,企业的*高管理者应该时刻清楚:决不能够做错一个顾客,努力的去**顾客。很多的过程应该亲历亲为,把握执行过程中的细节,有利于及时的做出判断。企业*高管理者决策力和思考力缘于对企业的充分理解和细节的把握。事实胜于雄辩,企业*高管理者不应该放弃太多理解企业的时机,否则企业的决策将会出现失误,而导致企业走入低谷。
投稿作者:孤芳不自赏46
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