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若何定位"薪资"是每个求职者关心的问题；若何给新进的员工定合适的薪金，是企业雇用人才*大的难题。这里面有挣*的机遇吗？大学结业生林妍的履历，对此给出了一个必定的谜底。她不仅靠此**两万元，并且还斥地出"谈薪师"这个新行业。
"好了，就这么定了，我给他月薪增添到2400元。"2008年头雪后的南京，薪金参谋林妍又为一名研究生结业的客户"谈掂"了一家收集公司的聘用底薪。公司老总握住林妍的手，说了开*的这段话。
林妍是怎么想到涉足"谈薪"这个行业的？她告诉记者，她大学结业后来到南京找工作，加入了近40家企业的面试，因为不克不及很好地定位本身的薪资，成果功亏一篑。
多次碰鼻之后，林妍决议调整本身，测验考试阐发一些职位的薪资设计，终于在一家科技公司雇用复试的时辰，她以超卓的能力和合适的薪金要求博得了人事助理这个职位。
本身的履历让林妍熟悉到，合理的薪金对于求职者和企业而言，应该是双赢的工作。因为良多的求职者不知道若何按照本身的现实环境来定位薪金要求，不是过高就是过低；一些企业因为各种原因，也未能经由过程"薪金"这个杠杆，来招揽和留住人才。是以，无论是求职者仍是企业，往往都因为"薪金"而**诸多遗憾。林妍想，如果在求职者和企业之间，有座谈薪水的桥梁，那该多好！
2005年4月，林妍的表妹来南京找工作。在人才市场流连了半个月后，南京一家规模很小的广告公司赞成录用她，但给出的底薪是1000元。
林妍感觉以表妹自身的前提，拿如许低的工资其实太少。她细心领会了这家公司的资料，挺身而出地提出要陪表妹一同前去，目标就是帮她谈薪水。林妍晓之于理，列举了表妹的诸多优势，说得这家公司的负责人心服口服，终于，表妹的**份工作以2000元的底薪签约成功。
表妹的求职履历让林妍的脑子里冒出一个斗胆的设法："我何不做专业的谈薪师呢？"颠末一翻思虑后，她感觉谈薪师很是有市场，于是斗胆地辞了职，做起了专业的"谈薪师。"
林妍在大家才市场披发手刺，仅一个月内，就有良多应届结业生联系上了她。她明码标价，为求职者谈薪水，为20名求职者谈成了对劲的薪水，每成一个，收取薪金的10％作为佣金，当月，林妍的收入就达到了近万元。
因为林妍老是可以或许帮求职者争夺到比薪酬尺度稍高一点的薪水，她的名气也越来越大。2006年3月的**，南京特尔丽服装公司礼聘林妍，但愿她能做公司兼职的薪金参谋，负责和应试者谈薪水、员工的薪水设计及福利调整，每周只用上两天班，吴妍可以自行放置，月薪3000元。到2007年9月，林妍的谈薪月薪已经达到两万元一个月了。林妍说，她正筹办筹建一个谈薪师工作室，让谈薪工作"规模化"。
投稿作者：孤芳不自赏46
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