应届生热门岗位薪酬调查多数企业给不到三千

2014.05.22 来源: 互联网大字

大学毕业生喜欢的工作有哪些?期望的月薪是多少*?而实际上，他们能达到自己的预期吗?由大渝人才举办的重庆市2014届普通高校毕业生就业双选会，我们在现场调查发现，超五成的大学生期望月薪3000元~5000元，而实际上，企业真正给出的月薪大都在1000元~3000元。

工程造价、机械制造、教育培训三类热门

**毕业生想找专业对口工作

双选会中大渝人才调查采访了1000名同学，**同学明确表示*要考虑专业对口的工作。其中大专院校的学生求职走“技术流”，更倾向施工、工程造价、机械制造等技术类工种。本科院校学生则对教育培训，行政管理类工作岗位较为热衷。

参会企业中，有少数企业有招销售人才的需求，企业HR表示，销售类职位“学历和经验都不重要，只要肯学，勤奋，我们就要!”虽然销售一职待遇优厚，但某置业单位展位前依然门可罗雀，我们平均月薪达4000，但还是难招人，这也是用人单位的苦恼。

50%学生期望月薪3000~5000

大部分企业给1000~3000

对于薪资待遇，我们采访的1000名同学中，有50%的同学期待月薪在3000元~5000元，20%的同学期望月薪是2000元~3000元，还有30%的同学表示他们更看重能学到多少东西，企业提供的培养平台，至于薪酬并不太在乎。

整个调访中小编打探到，只有少部分的企业能提供3000~5000的月薪，大部分企业给出的薪资待遇都在1000元到3000元之间。

某建筑公司的宣传海报上，施工员年薪是4万~6万，绘图员和预算员是4万以上;一家教育培训机构讲师一职，给出的月薪在3000~4500元。而求职者比较关注的热门岗位：工程造价、教育培训、行政管理等，普遍待遇在1000~3000之间。

HR建议：吸取工作经验是王道

企业实际开出工资与应届生期待值大相径庭。对于这个心里落差，某教育咨询机构陈女士表示：刚毕业的同学，工资待遇尽量不作*要考虑，一个企业能够给予怎样的培训，竞争机制是否合理，制度是否健全。在企业中能够学到多少东西，应作为*要考虑因素。

应届生刚从学校毕业，相当于一张白纸。可塑性**，选择一家适合自己的企业，不论在提升专业基础和工作经验上都有极大帮助。通过一年左右的经验吸取，以后不论是在工资待遇，和岗位晋升上都是大有帮助的。

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