请假7天后回来就被辞退经理说她斤斤计较

2014.05.16 来源: 互联网大字

宋女士因为家里老母亲去世了，向该店经理请了7天假，结果请假回来后，竟然被辞职了，原因是经理认为她斤斤计较。

由于老母亲去世，在小南门赛**烧烤*锅店打工的宋女士，向该店黄经理请了7天假，当她假后想要回去复工时，黄经理却告诉她已经找到顶替她岗位的人，让宋女士改天去店里结算工资。“难道只有工资，没有补偿吗?”对此，宋女士找上了区劳动监察执法大队……

“当时黄经理同意了的，还让我先办好自己的事情。为何说话出尔反尔?只付我工资肯定不得行!”

“当时已经告诉过她会找人先顶她的岗位，店里其他员工都觉得后来这个更易相处。”

员工说法

经理说话出尔反尔

今年3月12日，家住老城区肖家冲附近的市民宋世伦，经人介绍在小南门赛**烧烤*锅店打工，主要负责厨房洗菜切菜等工作。1个多月来，宋女士发现*锅店每逢周末生意就很好，但店里员工却只有10多个人。

本月11日，宋女士接到丈夫电话，对方语气沉重地告诉她，在何埂老家的母亲因病去世，希望她能尽早赶回家参加葬礼。于是宋女士第二天早上便打电话给*锅店负责人黄经理，希望她能准假7天，假后她一定准时复工。

然而7天后，待宋女士办完母亲的身后事，打电话告诉黄经理自己随时可以复工时，黄经理却告诉她，由于店里生意很好，并且人手紧张，因此店里已经找到顶替她岗位的人，让宋女士改天有空去店里结算工资。

“当时黄经理同意了的，说店里这几天先找人顶替我的岗位，还让我先办好自己的事情。”当时宋女士十分感动，觉得这家店的负责人非常体恤员工，自己复工以后，一定尽心尽力干好这份工作。

“为何说话出尔反尔?只付我工资肯定不得行!”咽不下这口气的宋女士迟迟未去*锅店结算工资，她觉得无缘无故辞退员工应该有所补偿。尽管生气，但宋女士不了解《劳动法》，*终也说不出个一二三。

昨天上午，宋女士打进永川读本热线电话，希望能咨询相关法律法规，让她能够成功**。对此，记者联系上赛**烧烤*锅店黄经理，而她也有自己的说法，双方各执一词。

经理说法

同事说她斤斤计较

“现在餐饮不景气，我们店周末生意好点，平时不可能养很多员工，都是一个萝卜一个坑。”黄经理说。

宋女士来店里工作了1个多月，其间和厨房其他同事吵了两次架，员工们都说她太斤斤计较，不愿与她共事。宋女士就向黄经理请了7天假，黄经理说当时自己已经告诉过宋女士她会找人先顶替她的岗位，而宋女士也同意了。

“她请假走后我们又另外找了个人，店里其他员工都觉得后来这个更容易相处，所以我决定辞退宋女士。”黄经理称，*锅店开业到现在，来来去去的员工很多，大家互相选择很正常，。

该店黄经理在得知这一解决方式时称，如果是区劳动监察大队提出的要求自己定当遵守，但同时她也说出了自己的难题。黄经理说，她也曾是一名打工者，在许多服务行业干过，很少有**会和普通小工签合同。

“我现在当了负责人才晓得，不是**不愿意和小工签，而是大家不愿意受约束。”黄经理称，小型餐馆服务员多是农村中年妇女，文化程度不高且流动性很大，有时店里员工陆续辞职**还得跑去厨房洗碗，难道还能不让人走!

黄经理说，其实赛**烧烤*锅店给每位员工都发了合同书，尽管有人签了合同，约定工作1年，可有人也是说走就走。“年关的时候*老*，这个说要回老家，那个说要带娃儿，总之就是要走。”

在*锅店里，从开始干到现在的员工还剩2人。长期从事餐饮行业的陈女士说，做了10多年的生意，*难的是管人，有人可以坚持几年，而有人则只能坚持几天，合同能约束商家，也能约束员工吗?

商家须另付半月工资

**辞退员工，究竟该不该付补偿金?昨日，记者联系上区劳动监察大队陈队长，他表示商家首先应与员工结清工资，其次满1个月以上6个月以下的员工，在没有违反店里规章制度的前提下，商家须另付员工半个月工资作为经济补偿金，这样才是合理的解决方式。

区劳动监察大队陈队长表示，个体工商户做的都是小本生意，规章制度不如大企业健全，在员工管理上的确要弱很多，而这样的现象非常普遍，他们只能在接到投诉后尽力解决事情，为劳动者维护合法权益。

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