如何成功化解与合伙创业人之间矛盾？

2014.05.13 来源: 互联网大字

很多人创业的时候，喜欢找合伙人。一是资金支持，二是人脉、产品支持。除此之外，合伙创业有利于降低风险，达到互利共赢，共进共退。但是人总是*立的，矛盾也是不可避免的，如果遇到分歧，如何解决呢？以下有四点值得看一看！

方法一：自我批评化解矛盾

合伙人之间的矛盾冲突是由多方面原因引起的，有自己的原因也有对方的原因，还可能有第三者的原因。要顺利地化解矛盾，就应该从自我批评开始。这样，会给对方也造成负疚感，也会坦诚地把自己的错误找出来，不致将矛盾激化。当然，提倡自我批评并不意味着没有原则地迁就对方。从某种意义上说，责己既是手段又是策略。

方法二：回避退让避免冲突

回避不等于逃避，而是为了防止矛盾激化，并在回避中等待解决矛盾的时机。当矛盾或分歧比较严重，并且一下子难以解决时，为了小使矛盾进一步发展，达到激化的程度，应有意识地减少与有矛盾的合伙人接触，避免正面冲突，使大事化小、小事化了。

方法三：求同存异不要苛求

矛盾冲突的各方，暂时避开某些分歧点，在某些共同点上达成一致，以达到矛盾与冲突的逐渐解除。这是解决合伙人之间矛盾冲突而不影响企业正常运行的*好办法。求大同、存小异，做到大事讲原则，小事讲风格，在枝节问题上不苛求于人，不但可以避免冲突的发生，而且还会调解或解除现有的矛盾冲突。

方法四：模糊处理淡化矛盾

在特定的条件下，对于一些无原则性的矛盾冲突，可采取模糊处理的办法。模糊处理，不是不问青红皂白，而是冲突本身无法分清谁是谁非。冲突双方均元事生非，毫无道理，尚若硬要分个是非分明，反而会助长对立，激化矛盾。模糊处理法是坚持原则立场处理无原则的冲突的*好方法。

做到这四点，合伙创业就不是什么难事。不论大事、小事，能够商量，一个人的智慧总是不敌两个人的智慧的。所以一定要处理好合伙人之间的关系！

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